労働訴訟に比べて満足度が高い。
たとえば、裁判官への満足は、訴訟に比べて高い。
2.67（労働訴訟）→3.47（労働審判）
使用者側当事者の評価について、従業員100人未満の規模の小さな企業では評価が低く、それ以上の比較的規模の大きな企業では評価が高い。労働審判制度は、大企業で支配的な労働慣行をスタンダードとしていると考えられる。
佐藤 岩夫「労働審判制度利用者調査の概要と制度効果の検証」日本労働法学会誌120巻（2012年）22-33頁
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労働訴訟に比べて満足度が高い。
たとえば、裁判官への満足は、訴訟に比べて高い。
2.67（労働訴訟）→3.47（労働審判）
使用者側当事者の評価について、従業員100人未満の規模の小さな企業では評価が低く、それ以上の比較的規模の大きな企業では評価が高い。労働審判制度は、大企業で支配的な労働慣行をスタンダードとしていると考えられる。
佐藤 岩夫「労働審判制度利用者調査の概要と制度効果の検証」日本労働法学会誌120巻（2012年）22-33頁
2012年11月15日 05:49に投稿されたエントリーのページです。
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